تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
حق العامل في الاختراع وفقاً لنظامي براءات الاختراع السعودي والخليجي الموحد -دراسة تحليلية مقارنة-
THE RIGHT TO EMPLOYEE S INVENTION ACCORDING TO SAUDI AND GCC PATENT LAWS -ANALYTICAL AND COMPARATIVE STUDY-
 
الموضوع : كلية الحقوق 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : تركز الدراسة على القواعد الناظمة لاختراعات العاملين لمعرفة مدى أحقية العامل في الاختراع الذي يتوصّل إليه أثناء عمله، وقد استخدمت الدراسة المنهج التحليلي والمنهج المقارن لأحكام النظام السعودي ونظام براءات الاختراع الخليجي الموحد والقانون المصري؛ لتحليل النصوص ذات العلاقة بموضوع الدراسة وبيان أوجه الشبه والاختلاف بينهما. وتم تقسيم الدراسة إلى ثلاثة مباحث، يتناول المبحث التمهيدي مقومات اختراع العامل، ثم تناول المبحث الأول أنواع اختراعات العامل، وتناول المبحث الثاني الآثار المترتبة على اختراعات العاملين. وقد انتهت الدراسة إلى نتائج عديدة من أهمها؛ أن الأنظمة محل الدراسة اتفقت على أن تؤول الحقوق المالية الناشئة عن الاختراعات الخدميّة إلى صاحب العمل. أمّا فيما يخص الاختراعات العرضيّة فلا يمكن القول بأن المنظّم السعودي أوجد التوازن بين حقوق صاحب العمل والعامل المخترع، حيث تؤول ملكية الاختراع في هذه الصورة لصاحب العمل في حال أثبت أن العامل لم يتوصل إليه إلا بناءً على الوسائل والإمكانات الموجودة في المنشأة، على خلاف القانون المصري الذي أوجد التوازن بين طرفي عقد العمل، فقد جعل للعامل الحق في طلب البراءة، وخيّر صاحب العمل بين استغلال الاختراع أو شراؤه مقابل تعويض عادل؛ بشرط أن يتخّذ قراره خلال مدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ إخطاره بصدور البراءة من قبل العامل. 
المشرف : د. عبدالهادي الغامدي 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1445 هـ
2023 م 
تاريخ الاضافة على الموقع : Wednesday, October 25, 2023 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
غيداء سعد الصبحيAl-Subhi, Ghaida Saadباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 49442.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث